L'emploi durable comme véritable test
Comment aider les jeunes Marocains à trouver leur place sur le marché du travail ? Le gouvernement vient de présenter une nouvelle série de mesures destinées à répondre à cette question. Lundi 9 novembre 2026, devant la Chambre des représentants, le ministre de l'Emploi et du Dialogue social, Abderrahim Chahid, a détaillé un programme visant l'accompagnement et la qualification de près d'un million de jeunes à l'horizon 2031. L'enveloppe annoncée atteint environ six milliards de dirhams.
L'objectif affiché est de réduire les difficultés d'accès à l'emploi en combinant formation, première expérience professionnelle et soutien à l'entrepreneuriat. L'une des principales mesures concerne le programme « Premier contrat de travail ». Il doit permettre à environ 500 000 jeunes de bénéficier d'une première expérience professionnelle sur cinq ans.
Le mécanisme prévoit une participation financière de l'État au coût du recrutement, avec une aide partiellement conditionnée au maintien du salarié dans l'entreprise. Cette disposition vise à répondre à un problème connu des jeunes diplômés : les employeurs demandent souvent une expérience que les candidats n'ont pas encore eu l'occasion d'acquérir.
Le programme cherche donc à réduire le risque financier associé au recrutement d'un débutant. Son efficacité dépendra cependant de la qualité des emplois proposés et de la capacité des entreprises à conserver les personnes recrutées.
Autre volet important : le programme « Compétences 2030 », qui prévoit environ 500 000 opérations de formation et de reconversion. L'objectif consiste à rapprocher les qualifications des jeunes des besoins exprimés par les entreprises. Les aides à la formation devraient notamment être réparties en plusieurs étapes, liées au démarrage du parcours, à l'obtention de la qualification et à l'insertion professionnelle.
Le gouvernement souhaite également renforcer l'accompagnement des jeunes qui ne travaillent pas et ne suivent ni études ni formation. En parallèle, le dispositif « Entreprise des jeunes » doit soutenir environ 60 000 entreprises à travers l'incubation, le financement, les garanties et l'accès aux marchés.
Ces objectifs sont importants, mais plusieurs précautions s'imposent. Le bilan devra distinguer les personnes accompagnées, les recrutements effectifs et les emplois conservés dans la durée. Les disparités territoriales représentent un autre défi. Les besoins des jeunes ruraux, des diplômés urbains ou des personnes sorties précocement du système scolaire ne sont pas identiques.
Pour les jeunes Marocains, la réussite de ce plan ne se mesurera pas au nombre de formations annoncées, mais aux possibilités concrètes de construire une carrière. Le véritable objectif sera atteint lorsque l'expérience professionnelle cessera d'être une condition inaccessible pour obtenir son premier emploi.
L'objectif affiché est de réduire les difficultés d'accès à l'emploi en combinant formation, première expérience professionnelle et soutien à l'entrepreneuriat. L'une des principales mesures concerne le programme « Premier contrat de travail ». Il doit permettre à environ 500 000 jeunes de bénéficier d'une première expérience professionnelle sur cinq ans.
Le mécanisme prévoit une participation financière de l'État au coût du recrutement, avec une aide partiellement conditionnée au maintien du salarié dans l'entreprise. Cette disposition vise à répondre à un problème connu des jeunes diplômés : les employeurs demandent souvent une expérience que les candidats n'ont pas encore eu l'occasion d'acquérir.
Le programme cherche donc à réduire le risque financier associé au recrutement d'un débutant. Son efficacité dépendra cependant de la qualité des emplois proposés et de la capacité des entreprises à conserver les personnes recrutées.
Autre volet important : le programme « Compétences 2030 », qui prévoit environ 500 000 opérations de formation et de reconversion. L'objectif consiste à rapprocher les qualifications des jeunes des besoins exprimés par les entreprises. Les aides à la formation devraient notamment être réparties en plusieurs étapes, liées au démarrage du parcours, à l'obtention de la qualification et à l'insertion professionnelle.
Le gouvernement souhaite également renforcer l'accompagnement des jeunes qui ne travaillent pas et ne suivent ni études ni formation. En parallèle, le dispositif « Entreprise des jeunes » doit soutenir environ 60 000 entreprises à travers l'incubation, le financement, les garanties et l'accès aux marchés.
Ces objectifs sont importants, mais plusieurs précautions s'imposent. Le bilan devra distinguer les personnes accompagnées, les recrutements effectifs et les emplois conservés dans la durée. Les disparités territoriales représentent un autre défi. Les besoins des jeunes ruraux, des diplômés urbains ou des personnes sorties précocement du système scolaire ne sont pas identiques.
Pour les jeunes Marocains, la réussite de ce plan ne se mesurera pas au nombre de formations annoncées, mais aux possibilités concrètes de construire une carrière. Le véritable objectif sera atteint lorsque l'expérience professionnelle cessera d'être une condition inaccessible pour obtenir son premier emploi.