La CNSS ouvre le droit à la retraite dès 1 320 jours d’assurance
Depuis la réforme de 2025, un salarié du privé qui remplit les autres conditions de départ peut obtenir une pension de vieillesse de la CNSS dès 1 320 jours d’assurance. Le décret n° 2.25.265 du 24 avril 2025 fixe cinq minima mensuels selon la durée validée : 600 DH de 1 320 à 1 704 jours, 700 DH de 1 705 à 2 088 jours, 800 DH de 2 089 à 2 472 jours, 900 DH de 2 473 à 2 856 jours et 1 000 DH de 2 857 à 3 239 jours pour la tranche qui nous intéresse. La pension ouvre également droit à l’assurance maladie obligatoire (AMO).
Ces montants sont des planchers. La CNSS calcule d’abord la pension à partir du salaire de référence et du nombre de jours d’assurance. Prenons un salarié qui totalise 2 592 jours. Il a validé 80 % des 3 240 jours de référence. Le décret lui applique donc un taux de pension de 40 %, soit la moitié de 80 %. Avec un salaire mensuel de référence de 4 250 DH, sa pension calculée atteint 1 700 DH. Avec le même nombre de jours et un salaire de référence de 2 000 DH, le calcul donne 800 DH et le plancher applicable porte la pension à 900 DH. Deux carrières de même durée peuvent ainsi donner des pensions sensiblement différentes.
Le minimum annoncé pour 2027 laisse ouverte la question des carrières courtes
Dans le débat sur le budget 2027, Fouzi Lekjaa a présenté les 1 700 DH comme le premier palier d’une revalorisation des pensions minimales et indiqué que l’essentiel de l’effort profiterait au secteur privé via la CNSS. Pour autant, les annonces consultées ne précisent pas si chacun des cinq minima du décret de 2025 passera à 1 700 DH. Pour l’assuré de notre exemple qui touche 900 DH, l’application intégrale du nouveau plancher représenterait 800 DH de plus par mois. Ce gain dépend du périmètre retenu.
Pour les salariés aux parcours discontinus, le premier chiffre à vérifier reste celui des jours d’assurance enregistrés par la CNSS. En dessous de 1 320 jours, la caisse prévoit, dans les conditions légales, la possibilité de demander le remboursement des cotisations salariales et patronales. À partir de 1 320 jours, la question devient celle du montant de la pension. C’est sur ce point que les retraités attendent une réponse concrète : quel minimum la CNSS appliquera-t-elle à leur dossier en 2027, et à partir de quelle date ?
Ces montants sont des planchers. La CNSS calcule d’abord la pension à partir du salaire de référence et du nombre de jours d’assurance. Prenons un salarié qui totalise 2 592 jours. Il a validé 80 % des 3 240 jours de référence. Le décret lui applique donc un taux de pension de 40 %, soit la moitié de 80 %. Avec un salaire mensuel de référence de 4 250 DH, sa pension calculée atteint 1 700 DH. Avec le même nombre de jours et un salaire de référence de 2 000 DH, le calcul donne 800 DH et le plancher applicable porte la pension à 900 DH. Deux carrières de même durée peuvent ainsi donner des pensions sensiblement différentes.
Le minimum annoncé pour 2027 laisse ouverte la question des carrières courtes
Dans le débat sur le budget 2027, Fouzi Lekjaa a présenté les 1 700 DH comme le premier palier d’une revalorisation des pensions minimales et indiqué que l’essentiel de l’effort profiterait au secteur privé via la CNSS. Pour autant, les annonces consultées ne précisent pas si chacun des cinq minima du décret de 2025 passera à 1 700 DH. Pour l’assuré de notre exemple qui touche 900 DH, l’application intégrale du nouveau plancher représenterait 800 DH de plus par mois. Ce gain dépend du périmètre retenu.
Pour les salariés aux parcours discontinus, le premier chiffre à vérifier reste celui des jours d’assurance enregistrés par la CNSS. En dessous de 1 320 jours, la caisse prévoit, dans les conditions légales, la possibilité de demander le remboursement des cotisations salariales et patronales. À partir de 1 320 jours, la question devient celle du montant de la pension. C’est sur ce point que les retraités attendent une réponse concrète : quel minimum la CNSS appliquera-t-elle à leur dossier en 2027, et à partir de quelle date ?