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Le CDI et le CDD sont les formes de contrats de travail les plus connues et les plus utilisées, ces deux contrats partagent quelques similarités mais aussi, un bon nombre de différences :
| Type du contrat de travail | Dans quels cas | Période d’essai | Cessation du contrat de travail | Droits conférés |
| CDD (durée maximum d’une année renouvelable une seule fois // Secteur agricole : 6 mois renouvelable sans dépasser deux ans en total) | -Remplacement d’un salarié ; -Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ; -Travail à caractère saisonnier ; -Lancement d’un nouveau produit pour la première fois ; -Ouverture d’une entreprise pour la première fois ou d’un nouvel établissement au sein de l’entreprise. | -Une journée au titre de chaque semaine de travail dans la limite de deux semaines lorsque le CDD est d’une durée inférieure à 6 mois ; -1 mois lorsque le CDD est d’une durée supérieure à 6 mois. | -Cessation du contrat à l’arrivée de son terme ; -Rupture par l’une des parties contractantes avant le terme fixé, contre versement de dommages intérêts par la partie l’ayant rompu. (Sauf faute grave dûment motivée) | -Droit eux congés spéciaux rémunérés ; - Droit au congé annuel payé après avoir dépassé 6 mois de service continu (CDD supérieur à 6 mois) ; -Droit à l’indemnisation en cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle ; -Droit au congé maternité |
| CDI | Besoin permanent de la prestation d’un salarié | -Cadres et assimilés : 3 mois ; -Employés : un mois et demi ; -Ouvriers : 15 jours. | -Démission du salarié ; -Abandon de poste ; -Licenciement sans motif ; -Licenciement pour faute grave ; -Licenciement pour motifs technologiques, économiques ou structurels | -Droit eux congés spéciaux rémunérés - Droit au congé annuel payé après avoir dépassé 6 mois de service continu -Droit à l’indemnisation en cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle -Droit au congé maternité -Droit aux indemnités de licenciement |
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