Cette session intervient dans un contexte marqué par des résultats jugés significatifs, rendus possibles grâce à la mobilisation de l’ensemble des partenaires et à leur implication dans l’application des accords sociaux. Ces efforts ont contribué à l’amélioration des revenus des travailleurs, au renforcement de leur pouvoir d’achat et à l’élargissement de leur protection sociale.

À cette occasion, le Chef du gouvernement a présenté un bilan détaillé des acquis issus des différentes sessions du dialogue social tenues durant l’actuel mandat gouvernemental.

Dans le secteur public, une hausse générale de salaire de 1.000 dirhams nets par mois a été accordée en deux étapes aux fonctionnaires et agents des administrations publiques, des collectivités territoriales et des établissements publics. À cela s’ajoutent l’augmentation des allocations familiales, l’amélioration des quotas de promotion ainsi que la revalorisation du salaire minimum dans ce secteur. Le coût annuel de ces mesures dépasse 14,8 milliards de dirhams.

Grâce au dialogue social sectoriel, d’autres mesures ont également été mises en œuvre pour améliorer les revenus des fonctionnaires, en particulier dans le secteur de l’Éducation nationale pour plus de 18,47 milliards de dirhams, dans celui de la Santé pour environ 4 milliards de dirhams, ainsi que dans l’Enseignement supérieur pour un coût annuel de 2 milliards de dirhams.

Ces différentes décisions ont permis de porter le salaire moyen net dans la fonction publique de 8.237 dirhams en 2021 à 10.600 dirhams en 2025, soit une progression de près de 29 %. Le salaire minimum mensuel net est, quant à lui, passé de 3.258 dirhams à 4.500 dirhams. Ainsi, le coût annuel global de l’ensemble des mesures prises en faveur du secteur public, y compris celles liées à la révision de l’impôt sur le revenu, atteindra près de 48,3 milliards de dirhams à fin 2026, puis 49,7 milliards en 2027.

Dans le secteur privé, le SMIG applicable aux activités non agricoles a été relevé de 20 %. Le salaire mensuel net est ainsi passé de 2.828,71 dirhams avant 2021 à 3.422,72 dirhams à compter du 1er janvier 2026, soit une hausse mensuelle de 594,01 dirhams.

Le SMAG a, pour sa part, connu une augmentation de 25 %. Le salaire mensuel net dans les activités agricoles est passé de 1.994,2 dirhams avant 2021 à 2.533,44 dirhams à partir du 1er avril 2026, ce qui représente une hausse mensuelle de 539,24 dirhams.

En matière de protection sociale, les assurés totalisant 1.320 jours de cotisation peuvent désormais bénéficier, pour la première fois, d’une pension de vieillesse, après l’abaissement du seuil requis de 3.240 à 1.320 jours. Cette mesure s’applique avec effet rétroactif aux personnes parties à la retraite à compter du 1er janvier 2023.

Par ailleurs, les assurés ayant atteint l’âge légal de départ à la retraite sans cumuler 1.320 jours de cotisation, ou leurs ayants droit en cas de décès, peuvent désormais récupérer la part patronale des cotisations, en plus de la part salariale qui leur était déjà restituée auparavant.

Le gouvernement a également procédé à une révision de l’impôt sur le revenu au profit des salariés des secteurs public et privé, pour un coût supérieur à 7,6 milliards de dirhams. Cette réforme a permis d’améliorer les revenus des différentes catégories de plus de 400 dirhams. Les discussions avec les partenaires sociaux se poursuivront sur la réforme de ce régime fiscal.

En réponse aux revendications exprimées par les partenaires sociaux et économiques, l’exécutif a réaffirmé sa volonté de continuer à mettre en œuvre les engagements inscrits dans les accords sociaux et d’ouvrir de nouvelles discussions sur les sujets d’actualité.

Il s’est aussi engagé à accélérer les concertations avec les partenaires sociaux concernant les revendications de certaines catégories professionnelles, notamment les ingénieurs, administrateurs et techniciens, au sujet de leurs statuts particuliers, afin d’améliorer leurs conditions de travail avant la fin du mandat gouvernemental.

Il a en outre été convenu de modifier la loi n° 65-99 relative au Code du travail pour ramener de 12 à 8 heures la durée quotidienne de travail des agents de gardiennage employés par des entreprises relevant de la loi n° 27-06 sur les activités de gardiennage et de transfert de fonds. L’entrée en vigueur de cette disposition est prévue en 2027.

S’agissant de la réforme des régimes de retraite, et conformément à l’accord du 29 avril 2024, la Commission nationale chargée de ce chantier a tenu une réunion dédiée à l’élaboration d’une vision globale de la réforme. La commission technique issue de cette instance a ensuite organisé plusieurs réunions consacrées à la définition d’une méthodologie de travail et à l’établissement d’un diagnostic de la situation financière actuelle de chaque régime.

Le gouvernement s’est également engagé à ouvrir un débat approfondi sur la situation des retraités percevant des pensions inférieures au seuil minimal de salaire.

Dans le secteur privé, la gestion de la formation professionnelle continue fera aussi l’objet d’une réorganisation à travers la création d’une nouvelle structure visant à améliorer sa gouvernance et à mieux encadrer ses mécanismes de gestion.

Enfin, le communiqué de la premature souligne que la pérennisation de l’institutionnalisation du dialogue social dépend de la régularité du dialogue sectoriel. Dans cette optique, l’ensemble des départements gouvernementaux sont appelés à poursuivre les échanges avec les partenaires sociaux et économiques afin d’aboutir à des solutions concrètes, réalistes et adaptées aux attentes des travailleurs.