Le programme OneHealth inclut une série de services tels que des bilans de santé gratuits, une application dédiée au bien-être, des téléconsultations médicales, ainsi qu'une assistance psychologique disponible 24 heures sur 24. De plus, certains services sont également accessibles aux membres du foyer des employés, renforçant ainsi le soutien familial.

Actuellement, OneHealth est déjà opérationnel pour 95 % des effectifs de Renault, avec l’objectif d’atteindre une couverture totale d’ici septembre 2025. Bruno Laforge, Directeur des Ressources Humaines du groupe, a souligné que cette initiative dépasse le cadre traditionnel de l'engagement social. Elle incarne une vision de performance durable, inclusive et respectueuse des équilibres humains.

L'initiative ne se limite pas à une approche globale, mais intègre également des dimensions locales. Par exemple, en Inde, un centre de santé a récemment ouvert ses portes, répondant aux enjeux spécifiques de la région. Ce programme démontre que Renault Group ne se contente pas de promouvoir la santé au sein de ses équipes, mais s’engage également à créer un environnement de travail propice au bien-être et à la productivité.