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Édito :
Pour un Nouveau Code du Travail à l’ère de l’Intelligence Artificielle

Articles :
Inscrire une clause de responsabilité sociale algorithmique dans le droit du travail marocain
Code du travail : Créer un comité de transformation technologique dans les entreprises de plus de cinquante salariés
Pour un droit effectif à la formation continue à l’intelligence artificielle dans le monde du travail
Garantir l’égalité d’accès à l’emploi face aux systèmes automatisés de sélection et de recrutement
Protéger l’action syndicale contre les biais algorithmiques et les discriminations numériques
Vers une négociation collective numérique accessible, équitable et transparente
Pour un statut du “travailleur augmenté” à l’ère de l’intelligence artificielle et des plateformes
​Encadrer la surveillance numérique au travail pour protéger la dignité et la vie privée des salariés
Pour un droit à la transparence algorithmique dans la relation de travail
​Pour une reconnaissance juridique du travail assisté par intelligence artificielle

Pourquoi un nouveau Code du Travail est-il nécessaire à l'ère de l'Intelligence Artificielle au Maroc ?
Comment le futur Code du Travail marocain pourrait-il aborder la question de la responsabilité des décisions algorithmiques ?
Quelle mesure est suggérée pour associer les salariés aux transformations technologiques au sein des entreprises ?
Comment le futur Code du Travail compte-t-il garantir l'accès à la formation continue à l'IA pour tous les travailleurs ?
Quelles dispositions sont envisagées pour assurer l'égalité d'accès à l'emploi face aux systèmes automatisés de recrutement ?
Comment le Code du Travail pourrait-il protéger l'action syndicale et la négociation collective à l'ère numérique ?
Quelle approche est proposée pour encadrer les micro-jobs numériques au Maroc ?
Est-il envisagé de créer un statut juridique spécifique pour les travailleurs utilisant l'IA dans leur activité ?