La Confédération générale des entreprises du Maroc a présenté au nouveau ministre de l’Emploi et du dialogue social quatre chantiers qu’elle souhaite voir avancer rapidement. La rencontre a porté sur l’emploi, la compétitivité et la modernisation des relations professionnelles, avec la volonté affichée de donner un contenu opérationnel au dialogue entre l’État, les entreprises et les représentants des salariés.
  La première priorité concerne l’adoption de la loi sur le droit de grève, appelée à préciser les droits et obligations des différentes parties. La CGEM demande également une révision du Code du travail. Elle estime que ce texte doit mieux accompagner les transformations économiques et les nouvelles formes d’activité, tout en maintenant les garanties sociales prévues par le cadre marocain.
  Le troisième axe vise la réforme de la formation professionnelle, afin de rapprocher les compétences disponibles des besoins des entreprises et d’améliorer l’employabilité. Le quatrième porte sur les mécanismes de création d’emplois, notamment pour les jeunes et les femmes. Ces sujets engagent directement la qualité des parcours professionnels et la capacité des entreprises à recruter.
  La rencontre ne vaut pas adoption immédiate de mesures. Elle fixe plutôt un agenda de discussion pour le Maroc. Le ministre a indiqué vouloir privilégier une approche participative avec les partenaires sociaux. Pour les salariés comme pour les employeurs, les résultats se mesureront aux textes effectivement adoptés, aux dispositifs de création d’emplois et à la continuité du dialogue social.