Selon un rapport du Guardian, des études indiquent que les femmes occupant des postes administratifs de niveau intermédiaire dans les secteurs de la tech et de la finance sont plus exposées au remplacement par l’intelligence artificielle que leurs homologues masculins dans les mêmes domaines. Ce constat s’appuie sur une recherche menée par la City of London Corporation, l’organisme chargé de la gestion de nombreuses institutions clés de la capitale britannique.

Les candidates à des postes administratifs dans la tech et la finance subissent fréquemment des formes de discrimination, sous couvert d’exigences de « recrutement intensif » ou de « conditions de poste » strictes. Les employeurs pénalisent notamment les « trous » dans les CV liés à la maternité et à l’éducation des enfants, ce qui fragilise davantage la situation des femmes sur ces marchés de l’emploi.

La City of London Corporation appelle les entreprises à concentrer leurs efforts sur la formation des salariées occupant des rôles non techniques et facilement automatisables, car ces profils sont les plus exposés au risque de suppression de poste à mesure que l’IA et l’automatisation se diffusent.

Le rapport estime qu’environ 119 000 emplois de bureau, majoritairement occupés par des femmes, pourraient être remplacés par des technologies d’IA et d’automatisation au cours de la prochaine décennie.

Ces chiffres sont corroborés par Euronews, qui rapporte que 42 % à 66 % des employés en Europe se disent inquiets d’être remplacés par l’IA ou d’en subir les effets négatifs sur leurs emplois. Le média ajoute que 10 % des tâches effectuées par des femmes dans la tech et la finance sont directement automatisables, contre seulement 3,5 % pour les hommes.

Dans le même esprit, TechRepublic souligne que l’IA affectera de manière directe les emplois féminins aux États-Unis et ailleurs, parce que nombre d’entre eux sont plus aisément automatisables via des outils d’IA avancés, une tendance en continuité avec l’évolution technologique des dernières années, qui a déjà remplacé de multiples fonctions bureautiques par des logiciels.

Sur une note plus positive, le rapport indique que 70 % des employés devraient accéder à de meilleurs postes à mesure qu’ils développent leurs compétences dans les nouvelles technologies, dont l’IA.

Ces constats rejoignent la vague de licenciements massifs qui a touché le secteur technologique l’an dernier, avec plus de 55 000 suppressions de postes selon CNBC.