Dans un environnement où la digitalisation redessine rapidement les équilibres économiques, M2M Group affine son organisation pour accompagner une montée en puissance progressive de ses activités. Les récentes nominations s’inscrivent dans une feuille de route assumée, axée sur l’industrialisation des offres, l’élargissement des segments de marché adressés et l’ouverture maîtrisée à l’international. L’enjeu est clair : renforcer la capacité d’exécution du groupe tout en maintenant une cohérence stratégique sur l’ensemble de ses métiers.
 

La nomination d’Amine Ben Mlih au poste de directeur général adjoint en charge du Global Sales & Marketing illustre cette volonté d’accélération. Son rôle couvre un périmètre central dans la stratégie du groupe, à l’intersection du pilotage commercial, du positionnement des solutions et du développement des marchés. Dans un secteur où la compétitivité ne repose plus uniquement sur l’innovation technologique mais aussi sur la capacité à structurer des offres lisibles et performantes, cette responsabilité apparaît déterminante pour consolider les positions de M2M sur ses marchés historiques et soutenir son expansion au-delà des frontières nationales.
 

Du côté de Naps, filiale dédiée au paiement électronique, la nomination de Mohamed Rziguen en tant que directeur général adjoint en charge du Sales & Business Development s’inscrit dans la même logique. Reconnu pour sa contribution à la structuration de l’offre et au développement commercial, il aura pour mission de consolider la présence de Naps sur les segments clés du paiement digital. Cette évolution intervient alors que les usages électroniques progressent au Maroc, portés par les besoins croissants des commerçants, des entreprises et des institutions publiques.
 

Au-delà de ces mouvements à la tête des fonctions commerciales, M2M Group met en avant une politique de valorisation du capital humain. Chez Naps, la promotion de Houda Hamaoui au poste de Direct Sales Manager et de Soukaina Hatramsi comme Head of Business Operations & Customer Success s’inscrit dans une dynamique de féminisation des postes à responsabilité. Ces choix traduisent une approche managériale fondée sur l’inclusion, la diversité et la responsabilisation des talents internes, dans un secteur technologique encore en pleine structuration.
 

Le groupe souligne également l’importance de son vivier d’ingénieurs marocains, mobilisés sur des projets technologiques sensibles liés aux plateformes de paiement et aux services numériques. Cette montée en compétence progressive contribue à sécuriser les infrastructures, à répondre aux standards internationaux et à renforcer la crédibilité du Maroc dans les métiers de la fintech et de l’innovation digitale.
 

À travers cette réorganisation, M2M Group et sa filiale Naps cherchent à aligner ambitions commerciales et solidité organisationnelle. Il ne s’agit pas seulement d’ajuster un organigramme, mais de construire une gouvernance capable d’accompagner une croissance durable, ancrée localement et tournée vers les marchés régionaux et internationaux.

En misant sur des nominations ciblées et une gestion active des talents, M2M Group confirme une orientation stratégique claire : faire du capital humain et de la gouvernance des leviers centraux de son développement dans le paiement électronique, un secteur devenu stratégique pour la transformation économique du Maroc.