Au cours de ces deux jours, plus de soixante entreprises, représentant divers secteurs tels que la finance, l’industrie, les services, les technologies et le conseil, ont présenté leurs métiers, leurs besoins en compétences et les opportunités de carrière. Les échanges se sont tenus dans un environnement constructif, réunissant décideurs publics, dirigeants d’entreprise, experts en ressources humaines et étudiants issus du Groupe ISCAE et d’autres grandes écoles.

La séance d’ouverture a été marquée par la présence de M. Younes Sekkouri, ministre de l’Inclusion économique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences, de Mme Claudia Gaudiau-Francisco, présidente de la CFCIM, et de M. Tarik El Malki, directeur général du Groupe ISCAE. Leurs interventions ont souligné l’importance de la formation, de l’entrepreneuriat et du développement du capital humain pour anticiper les compétences stratégiques qui soutiendront la croissance du pays à l’horizon 2030.

Les discussions ont mis en lumière l'importance de la montée en puissance des compétences, de l’adaptation des organisations et de l’investissement dans la formation continue. Ces éléments sont devenus des leviers essentiels pour accompagner les transformations économiques, numériques et sociétales du Royaume.

Un point fort de cette édition a été la « Startup Avenue », qui a mis en avant l’innovation entrepreneuriale. Cette compétition a récompensé des initiatives de jeunes entrepreneurs, illustrant leur capacité à répondre de manière agile et créative aux défis de l’emploi, de la transition numérique et de la durabilité. Le prix de la meilleure startup a été attribué à BENBAR, tandis que le prix de la meilleure idée de projet a été remporté par TéléStage.

Trois ateliers thématiques ont également structuré la réflexion autour des priorités des ressources humaines. Des discussions ont été menées sur les méthodes pour anticiper les besoins en compétences, renforcer la formation continue, et construire une identité employeur forte capable d’attirer les meilleurs talents.

Cette 41e édition a enregistré une participation exceptionnelle, avec 63 entreprises de renom et plus de 3 507 étudiants et jeunes diplômés présents. La dynamique de recrutement s’est également illustrée par le dépôt de 1 438 CV en ligne, témoignant de l’intérêt croissant des talents pour cet événement incontournable.

Le Carrefour du Manager se positionne ainsi comme un véritable observatoire des tendances managériales et des pratiques RH innovantes, contribuant à renforcer l’attractivité du Maroc pour les talents et les investisseurs. Les organisateurs ont déjà donné rendez-vous aux partenaires, entreprises et étudiants pour les prochaines éditions, afin de continuer à travailler au service du Maroc de 2030.