Les recruteurs sont de plus en plus capables de repérer les CV ou lettres de motivation rédigés avec l’aide de ChatGPT.

Certains mots-clés comme « avant-gardiste » ou « expert en technologie » éveillent rapidement leurs soupçons. Ce qui dérange ? Le manque d’authenticité, de précision, et l'absence d’exemples concrets.

Des experts en recrutement conseillent donc d’utiliser l’IA comme point de départ, mais de personnaliser le contenu pour éviter d’être disqualifié. Une simple confiance aveugle dans l’IA peut coûter cher à un candidat.