Comment bâtir des relations de qualité avec ses collègues ?

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Comment construire des relations saines avec ses collègues ?

Comment bâtir des relations de qualité avec ses collègues ?

Voici quelques étapes pour nouer des liens au travail :

Apprendre à se connaitre
Savoir dire non pour garder ses limites et restez sérieux dans ses relations dans un cadre professionnel.
Partagez des arguments, idées communes, intérêts …
S’ouvrir aux autres : Prenez votre temps avec vos collègues, s’intéresser à leurs opinions, idées …
Expérimentez avec autrui : Prenez le déjeuner ensemble, des voyages …

Pourquoi construire des relations professionnelles ?

L’être humain a besoin d’interagir avec ses collègues pour trouver son équilibre et tout simplement vivre. Ainsi, plus ses relations avec autrui sont de qualité, plus il parvient à s'épanouir.

Les relations professionnelles sont essentielles pour les entreprises à cause de leurs répercussions sur l’environnement de travail, la production de biens et la fourniture de services.

Dans la vie professionnelle, entretenir de bonnes relations avec son entourage offre de nombreux avantages et permet, notamment de :

Gérer les tensions plus facilement : Lorsque l’entente est bonne, le dialogue est toujours présent entre les collègues ce qui facilite la résolution de tous les problèmes qui peuvent se créer durant le travail.
Mieux gérer sa carrière
Mieux appréhender le changement : Une communication plus fluide permet une meilleure appréhension des transformations, questionnements en toute confiance.
Conquérir de nouvelles marches …

Qu’est-ce qui caractérise une relation solide et de qualité ?

Dans le monde de travail, il est important de garder des relations fluides avec les employés, pour espérer conserver un minimum de motivation et dessiner une carrière.

Voici les éléments qui caractérisent une relation professionnelle solide :

La confiance :

C’est le pilier de toute relation saine et solide , en faisant confiance à vos semblables et en leur inspirant réciproquement confiance, vous instaurez un climat propice au dialogue où chacun se sentira libre d'exprimer ses idées, proposer des solutions innovantes, etc. Cela vous permet également de donner et recueillir un feedback de manière constructive, évoluer dans votre posture de manager et transmettre vos messages de manière efficace.

Le respect :

C’est la base de toute relation, s’il n’y a pas de respect la relation risque d’échouer et de se détruire .

La réciprocité :

les relations à sens unique ont peu de chances de perdurer dans le temps. Que ce soit avec votre supérieur hiérarchique, un collaborateur, un collègue ou même un client ou un fournisseur, lorsque la relation va toujours dans le sens de l'un des 2 protagonistes, à terme les choses finissent par s'envenimer.

L’ouverture d’esprit :

Accueillir pleinement la différence, quelle qu'elle soit, est un gage de richesse en matière de relation. Être ouvert à l'autre dans toute sa singularité apporte au manager de belles possibilités d'innovation au sein de son équipe, des solutions disruptives, etc.

La loyauté :

Un élément qui participe au fondement de la confiance. Si vous êtes loyal envers votre équipe, vos collaborateurs vous le rendront. La loyauté est un levier formidable pour la cohésion de groupe et l'intelligence collective.

L’intelligence émotionnelle :

Être à l'écoute, faire preuve d'empathie envers vos collaborateurs instaurera un climat serein et de confiance, base d'une relation professionnelle saine et pérenne.

Rédigé par Hiba Ayyad, La Fondation Tamkine
#Tamkine_ensemble_nous_reussirons