Le Maroc se prépare à franchir une étape majeure dans la protection des travailleurs avec un projet de loi-cadre sur la santé, la sécurité et le bien-être au travail. Porté par le ministère de l’Inclusion économique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences, ce texte vise à mettre à niveau les conditions de travail en les alignant sur les normes internationales. Une avancée essentielle, mais qui soulève une question clé : ce cadre juridique prendra-t-il en compte la transformation du travail avec l’intelligence artificielle (IA) et la robotisation ?

Aujourd’hui, les travailleurs marocains évoluent dans un cadre légal encore fragmenté et insuffisamment appliqué en matière de sécurité et de bien-être au travail. Si des avancées ont été réalisées, notamment dans les secteurs industriels et miniers, le cadre général manque encore de mesures précises et contraignantes pour protéger les employés des risques professionnels.

Avec ce projet de loi, plusieurs axes stratégiques sont annoncés :
 

• L’amélioration des dispositifs de prévention des risques physiques et psychosociaux.
• L’alignement sur les standards internationaux pour assurer une meilleure qualité de vie au travail.
• Le renforcement du contrôle et des sanctions en cas de non-respect des normes.

Une telle initiative est cruciale dans un contexte où les maladies professionnelles et les accidents du travail restent fréquents, notamment dans les secteurs de l’industrie, du BTP et du textile. Mais ce texte ne pourra être réellement efficace que s’il anticipe les défis du travail à l’ère de l’intelligence artificielle et de la robotisation.

L’évolution du travail ne se limite plus aux risques classiques. L’émergence de l’intelligence artificielle, des robots et du management algorithmique impose de nouveaux défis :

Une intensification du travail et du stress : Les systèmes de suivi des performances et la gestion algorithmique augmentent la pression sur les employés, limitant leur autonomie et aggravant les risques psychosociaux.
Un risque de déshumanisation du travail : L’interaction homme-machine redéfinit les relations professionnelles et peut générer un isolement accru des travailleurs.
Des risques physiques spécifiques : Dans les usines automatisées ou les entrepôts robotisés, la cohabitation avec les machines peut entraîner des accidents, si des règles strictes ne sont pas mises en place.

Si le projet de loi n’inclut pas ces enjeux, il risque d’être rapidement dépassé par la réalité du marché du travail.

Comment intégrer l’IA et la robotisation dans la loi ?

Pour garantir un bien-être et une sécurité adaptés au travail de demain, plusieurs pistes doivent être explorées :

Encadrer le management algorithmique
Imposer une transparence sur les décisions prises par les IA dans la gestion des ressources humaines.
Protéger les employés contre la surveillance excessive et la pression des algorithmes.

Fixer des normes pour la cohabitation avec les robots
Définir des protocoles de sécurité clairs pour prévenir les accidents entre humains et machines.
Garantir un droit à la déconnexion face aux systèmes automatisés imposant des cadences élevées.

Protéger la santé mentale des travailleurs
Inclure des mesures contre l’épuisement professionnel induit par l’automatisation.
Former les employés pour qu’ils puissent s’adapter aux nouvelles dynamiques du travail numérique.

Une loi à surveiller de près

Ce projet de loi-cadre est une avancée nécessaire, mais son efficacité dépendra de sa capacité à intégrer les réalités du travail moderne. Si l’IA et la robotisation ne sont pas prises en compte, le Maroc risque de se retrouver avec une législation obsolète dès son adoption.

Les syndicats, les entreprises et les experts du numérique doivent donc s’impliquer activement dans le débat pour s’assurer que cette réforme ne se limite pas aux risques traditionnels, mais couvre aussi les défis de la révolution technologique qui transforme le travail en profondeur.