Le constat est connu, mais toujours préoccupant : le marché du travail marocain reste caractérisé par un taux de chômage élevé, notamment chez les jeunes. Selon les chiffres les plus récents, le taux de chômage global avoisine encore les 13 %, avec des pics particulièrement forts parmi les moins de 25 ans. Près de 1,5 million de jeunes se retrouvent aujourd’hui dans la catégorie dite NEET – ni en emploi, ni en études, ni en formation – une réalité qui traduit un décalage persistant entre formation et besoins réels du tissu économique.
 

C’est dans ce contexte que s’inscrit CAP Compétences 2030, conçu pour faire de la formation professionnelle un vecteur d’inclusion sociale et économique. Financé via un mécanisme axé sur les résultats, avec l’appui technique et financier du Groupe de la Banque africaine de développement, ce programme s’aligne sur la Feuille de route pour l’emploi et le nouveau modèle de développement, qui visent notamment à ramener le chômage autour de 9 % d’ici 2030 tout en stimulant l’entrepreneuriat.
 

Le programme s’articule autour de trois axes principaux. Le premier est l’accès à une offre de formation plus pertinente et adaptée. L’extension du dispositif Tadaroj, basé sur l’alternance et l’apprentissage en entreprise, devrait toucher plus de 260 000 jeunes, dont une proportion significative de femmes et de publics défavorisés. Ce modèle place l’entreprise au cœur de l’apprentissage, renforçant ainsi l’employabilité.
 

Le deuxième axe vise à dynamiser l’insertion professionnelle via le programme Taehil, qui combine formation qualifiante et adaptation aux besoins des employeurs. À cela s’ajoutent des unités mobiles de formation en milieu rural et des centres d’orientation professionnelle, pour réduire les inégalités territoriales et rapprocher jeunes et opportunités.
 

Enfin, la transformation digitale des services d’emploi constitue un levier majeur : digitalisation des parcours, e‑coaching, plateformes interactives et outils d’orientation numérique pour guider les jeunes vers des métiers porteurs.

Avec CAP Compétences 2030, le Maroc cherche non seulement à réduire le chômage, mais à construire un écosystème où la formation, l’emploi et l’innovation se renforcent mutuellement. C’est un pari ambitieux, mais indispensable pour ouvrir durablement les portes de l’emploi aux nouvelles générations.