D'après les récentes données du ministère de la Transition numérique et de la Réforme de l'Administration, il semble que les femmes progressent de manière constante au sein de la fonction publique. Il y a plus de cinq ans, le ministère a lancé une stratégie institutionnelle visant à promouvoir l'égalité des sexes au sein de la fonction publique, avec pour objectif principal d'accroître la présence des femmes au sein des institutions gouvernementales.

Désormais, en 2022, nous pouvons affirmer que cette évolution est une réalité, avec un taux de féminisation atteignant 41,22%, comparé à 39,7% en 2016. En ce qui concerne le pourcentage de femmes occupant des postes de cadre au sein de l'administration publique, il est monté à 85,44% en 2022, ce qui représente une progression significative par rapport à 2016, où il était de 76%. L'intégration des femmes sur le marché du travail est un processus de longue haleine qui nécessite un engagement continu de nos décideurs politiques.

Il est en effet intéressant de comparer la participation des femmes sur le marché du travail au Maroc entre 2018 (21,6 %) et 2022 (41,22%). Malgré les efforts déployés dans ce domaine, il est évident que l'atteinte de l'égalité espérée nécessite du temps. Si l'on remonte à la période de 2004, où la participation était de 26,3%, il est préoccupant de constater un recul au fil des années. Cela met en évidence l'importance continue de travailler sur des politiques et des initiatives visant à promouvoir la participation économique des femmes et à surmonter les obstacles persistants. L'objectif ultime doit être d'établir une société où les opportunités sont égales pour les femmes et les hommes sur le marché du travail.

Récemment, la ministre Ghita Mezzour a dressé un bilan des principales réalisations du «Réseau de consultation conjointe entre les ministères», créé en 2010 dans le but d'établir la parité et de promouvoir l'égalité au sein de l'administration publique. Ce réseau, qui rassemble des représentants de toutes les administrations, est chargé de la planification, de la coordination, du soutien, de la surveillance et de l'évaluation des mesures visant à promouvoir l'égalité des sexes au sein des institutions publiques. Cependant, il reste encore beaucoup de travail à accomplir, car les femmes continuent de faire face à de nombreux défis, principalement en raison de la persistance de la culture patriarcale qui caractérise notre société.

Indéniablement, le rôle des femmes a évolué au fil des années, mais des défis persistent. Les femmes continuent de faire face à des préjugés et à des discriminations liées à leurs compétences professionnelles, malgré les progrès réalisés. De plus, la prévalence du harcèlement en milieu de travail est inquiétante, ce qui peut parfois inciter les femmes à quitter leur emploi ou à hésiter à briguer des postes de direction. Il est impératif de prendre des mesures pour mettre fin à la discrimination et au harcèlement en milieu professionnel, afin de garantir que les femmes puissent continuer à progresser dans leur carrière sans entraves. Il est essentiel de considérer l'égalité des opportunités et l'accès aux postes de direction comme des objectifs fondamentaux pour assurer une réelle égalité des sexes dans le monde du travail.

En étroite collaboration avec l'Organisation des Nations unies pour les femmes, le département dirigé par Ghita Mezzour a élaboré une «stratégie institutionnelle d'approche de genre dans la fonction publique». L'objectif de cette stratégie est d'assurer un accès équitable aux opportunités d'emploi pour tous les membres de la fonction publique, hommes et femmes, tout en favorisant leur progression professionnelle. Il est important que le gouvernement soutienne le développement des compétences professionnelles et académiques des femmes. La lutte contre la discrimination et le harcèlement revêt une importance capitale pour garantir un environnement de travail équitable.

Le recrutement des femmes pour des postes de direction doit reposer sur leurs compétences et leurs mérites, en évitant de s'appuyer sur des stéréotypes de genre dépassés. Il est essentiel de promouvoir une vision moderne qui reconnaît le potentiel des femmes dans toutes les facettes de la société, une vision également étayée par des preuves religieuses montrant leur aptitude à contribuer dans divers domaines. En favorisant l'égalité des sexes et en supprimant les obstacles entravant la progression professionnelle des femmes, la société peut avancer vers une représentation et un traitement plus équitables des femmes à tous les niveaux de responsabilité et dans toutes les professions.


Salma LABTAR