Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) tire la sonnette d'alarme et plaide pour une refonte globale et urgente du système de formation continue dans le secteur privé. Pour le Conseil, la mise à niveau des compétences des salariés est devenue une condition sine qua non de la compétitivité nationale.

Dans un monde professionnel en perpétuelle mutation, marqué par la transition digitale et l'intelligence artificielle, la formation continue n'est plus une option mais une nécessité vitale. C'est le message fort délivré par le Conseil économique, social et environnemental (CESE) dans son dernier rapport. L'institution consultative y dresse un bilan lucide des insuffisances du dispositif actuel au Maroc, qualifié de rigide, sous-utilisé et déconnecté des besoins réels des entreprises. Le CESE appelle à une intervention étatique rapide pour moderniser ce secteur stratégique et en faire un véritable levier d'employabilité.

Le constat dressé par le Conseil met en lumière un paradoxe frappant. Bien que des fonds importants soient collectés auprès des entreprises au titre de la taxe de formation professionnelle, seule une infime minorité d'entre elles parvient à en bénéficier. Les procédures administratives complexes et la lourdeur des circuits de remboursement découragent la majorité des petites et moyennes entreprises, qui représentent pourtant l'essentiel du tissu économique national. En conséquence, des millions de salariés se retrouvent privés de la possibilité de mettre à jour leurs compétences, ce qui freine leur évolution de carrière et limite la productivité globale du pays.

Pour remédier à ces dysfonctionnements, le CESE formule une série de recommandations concrètes visant à simplifier radicalement l'accès aux financements. Il propose notamment la digitalisation complète des démarches administratives et la mise en place d'un système de tiers-payant pour éviter aux entreprises de devoir avancer des fonds importants. Le Conseil insiste également sur la nécessité de diversifier l'offre de formation en intégrant des modules axés sur les compétences numériques, la transition écologique et le management moderne, des domaines aujourd'hui indispensables pour faire face à la concurrence internationale.

Cette réforme ambitieuse nécessite une concertation étroite entre l'État, les confédérations patronales et les organisations syndicales. En investissant massivement et intelligemment dans le capital humain, le Maroc peut non seulement améliorer la compétitivité de ses entreprises sur les marchés d'exportation, mais aussi faciliter la reconversion professionnelle des travailleurs touchés par les mutations technologiques. La mise en œuvre rapide de ces recommandations sera un indicateur clé de la volonté du pays de bâtir une économie du savoir solide et inclusive.