GITEX Africa Morocco 2025 : L'humain et le droit des travailleurs au cœur de la transformation numérique

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Par Lina Fadili Avocate au Barreau de Paris

Lina Fadili Avocate au Barreau de Paris

La 3ème édition du GITEX Africa Morocco 2025 (Salon tech international), qui s'est tenue à Marrakech du 14 au 16 avril 2025, aura permis au Royaume du Maroc de se positionner en véritable Hub numérique, et de mettre en lumière les évolutions technologiques qui façonnent l'Afrique dans sa transition vers une économie numérique.

Cette dynamique s'inscrit dans le cadre de la stratégie « Maroc Digital 2030 », projet phare initié par le gouvernement marocain sous les Hautes orientations de Sa Majesté le Roi Mohammed VI. L’objectif étant de transformer le Maroc en un acteur majeur du numérique, en développant une administration et une économie numériques génératrices de richesse et d'emplois.

Cependant, au-delà du nouvel engouement pour le numérique, il est essentiel de garder à l’esprit l’enjeu du facteur humain, en particulier les droits des travailleurs, dans un contexte où l'intelligence artificielle (IA) et les technologies émergentes redéfinissent les dynamiques du travail.

Dans ce nouvel environnement, le droit du travail est appelé à évoluer et à se réinventer pour accompagner cette mutation, tout en protégeant les travailleurs contre les éventuelles dérives d’une digitalisation non maîtrisée.

L'impact des nouvelles technologies sur le droit du travail : automatisation, IA et risques éthiques

Le GITEX Africa Morocco a fait figure de vitrine de premier plan de l'impact de l'IA et de l'automatisation dans le monde du travail. Si ces technologies ouvrent de nouvelles opportunités pour améliorer la productivité et l'efficacité dans des secteurs clefs, elles soulèvent des défis majeurs, notamment en matière de restructuration des emplois.

L'exemple de Dell Technologies, qui a récemment annoncé une réorientation stratégique axée sur l'IA, accompagnée d’un plan social mondial de réorganisation – avec des suppressions de postes touchant le Maroc –, illustre l'enjeu de cette dynamique. Bien que cette transformation technologique se présente comme un indiscutable levier de croissance, force est de constater qu’elle génère un coût social non négligeable, qui prouve que les restructurations numériques peuvent avoir des répercussions sur l'emploi local.

Le risque éthique majeur réside dans le fait que l’adoption élargie de l’intelligence artificielle et des processus automatisés ne conduise à la disparition de fonctions et de métiers nécessitant peu de qualifications. A charge donc pour les gouvernements d’adapter le droit du travail, notamment en Afrique, où les inégalités d'accès à la formation et aux compétences sont encore prononcées.

Le télétravail transfrontalier : un cadre juridique en pleine évolution

Le télétravail, qui a pris une ampleur considérable après la crise sanitaire du Covid, est également l’un des sujets abordés lors du GITEX Africa Morocco 2025. Ce modèle de travail hybride, qui permet aux entreprises de recruter des talents au-delà des frontières nationales, présente des avantages indéniables, mais aussi des défis juridiques majeurs : comment encadrer ce travail à distance lorsqu’il dépasse les frontières et implique des législations différentes sur les droits des travailleurs, la fiscalité et les conditions de travail ?

Dans un contexte où les entreprises déploient leurs activités à l'échelle internationale, il est indispensable que le droit du travail s'adapte à ces nouvelles pratiques en établissant des normes visant à garantir la protection des travailleurs. Cela inclut, en priorité, des règles relatives à la classification des emplois, la gestion de la durée du travail et la protection des données personnelles.

En Afrique, ce phénomène devrait connaître une forte accélération, car un nombre croissant d’entreprises cherchent à tirer parti des compétences locales en proposant des formes de travail plus flexibles. Il devient dès lors urgent que les législations nationales mettent en place un cadre juridique approprié, en vue de réguler le télétravail transfrontalier et d’assurer une protection adéquate des droits des travailleurs.

L'accompagnement des travailleurs dans la transition numérique : le rôle de la formation et de la reconversion

Au cœur de cette transformation numérique se pose la question de la formation et de la reconversion professionnelle, dans un contexte où une population africaine jeune représente un potentiel tout aussi porteur que fragile, l’âge médian étant de 19 ans en Afrique, 29 ans au Maroc.

L'automatisation des données et l'IA ont une incidence sur de nombreux métiers, particulièrement les plus répétitifs, chronophages ou précaires, qui risquent d’être redéfinis, voire de disparaître. Raison pour laquelle l’accessibilité à l’emploi doit être une exigence de premier ordre pour garantir que les travailleurs – dont les plus vulnérables – ne soient pas les laissés-pour-compte de l’accélération de la digitalisation.

Pour répondre à ces défis, il est essentiel que des politiques publiques volontaristes soient mises en œuvre pour garantir un droit à la formation, et accompagner les salariés dans la reconversion de leurs compétences. Un tel enjeu est d’autant plus crucial en Afrique, où l’accès à une éducation supérieure et à des compétences techniques est sujet à de fortes disparités, avec le risque d’amplifier l’exclusion des jeunes générations du marché du travail

Il est donc primordial d'adopter des politiques de formation professionnelle ciblées et adaptées aux mutations du marché du travail, qui permettent à la jeunesse africaine d’accéder aux opportunités de la transition numérique, tout en réduisant les inégalités d'accès à l'emploi et à la croissance.

Un cadre juridique qui place l’humain au cœur des transformations sociétales

Le GITEX Africa Morocco 2025 a souligné les enjeux majeurs qui façonnent l'avenir technologique et humain en Afrique, en mettant en évidence la nécessité d'une régulation juridique adaptée. Alors que le Maroc et nombre d’Etats africains s'engagent sur la voie de la digitalisation, il est crucial que l’arsenal juridique évolue rapidement pour répondre aux défis liés à l'IA, à l'automatisation et au télétravail transfrontalier.

Les technologies – nouvelles et émergentes –, lorsqu’elles sont utilisées de manière éthique et encadrée, peuvent s’avérer de puissants leviers pour les entreprises, par l’automatisation de nombreuses tâches et l’amélioration de la productivité. Cependant, pour que cette transformation technologique soit optimale et bénéfique, il est impératif que des mécanismes de protection des droits des travailleurs soient mis en place via un cadre juridiques clair, une protection des données personnelles, ainsi que par des plans de formation professionnelle.

L’émulation qui accompagne cette révolution technologique et numérique ne devra donc pas occulter la dimension humaine, au cœur des enjeux économiques et sociaux. Pour ce faire, les gouvernements veilleront à ce que cette évolution ne débouche sur une précarisation des travailleurs, et ne contribue à accentuer la fracture sociale en Afrique.